任职资格（不符合请勿投递）：
1、统招本科及以上，人力资源管理、工商企业管理等相关专业优先
2、5年+互联网/金融科技行业相关经验（互贷/银行领域经验者优先）
3.、熟悉现代企业组织架构和人力资源管理体系，有较强的洞察力和前瞻性思维，熟悉人才画像、人才盘点、人岗匹配（岗位胜任力评估）等工具及应用；数据敏感，熟练使用Excel、Power BI等工具进行人才数据分析。
4、良好的沟通能力和团队协作精神，出色的沟通与影响力，能推动人才发展计划落地；能够在高压环境下有效工作；
工作内容：
1、搭建、推动执行人力资源体系相关实施计划，如岗位评估、职级评定、发展通道等，形成完整的职位任职体系；
2、组织实施高潜人才选拔、培养发展项目，协助业务搭建核心岗位人才梯队；
3、针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，搭建各职级岗位序列的胜任力模型及其应用体系，为招聘、培训和绩效管理工作提供专业依据；
4、设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划形成人才培养体系，包括但不限于人才测评、人才选拔、人才盘点、人才晋升等人才发展项目工作；
5、梳理完善岗位体系、职级体系，设计并打通员工职业发展通道；
6、紧贴业务，进行组织诊断，规划人力资源专项解决方案，通过调研访谈，完成相应的数据统计和分析并推进落实；
薪资：6500-12000，需面聊定薪。
双休，五险一金。