岗位职责：
1、制定和优化薪酬绩效制度：根据公司的发展战略和市场需求，负责制定和完善薪酬绩效体系，确保体系合理、公正、透明，并符合相关法律法规；2、设计并实施绩效考核方案：结合公司各部门实际情况，设计继效考核指标制定考核周期，组织实施绩效考核工作，并对考核结果进行分析，提出改进建议；
3、薪酬管理与调整：负责员工绩效的核算、发放及调整，确保薪酬发放的准确性和及时性。同时，根据绩效考核结果，对员工薪酬进行合理调整以激励员工发挥潜能；
4、员工沟通与培训：与员工保持良好沟通，解答薪酬绩效相关问题，提升员工对薪酬绩效体系的理解与满意。同时，定期组织薪酬绩效相关培训，提升员工的专业能力和素质；
5、数据统计与分析：对薪酬绩效数据进行统计分析，为公司管理层提供决策支持。同时关注行业薪酬绩效动态，及时调整和优化公司薪酬绩效体系。
岗位要求：
1、统招本科及以上学历，5年以上人力工作经验，近3年独立负责过薪酬绩效工作，有组织管理组织变革经验优先；O2O本地生活、大型连锁企业等背景优先；
2、负责过1000人以上企业的绩效体系搭建，3000人以上多岗位岗职体系与薪资体系搭建和运用；
3、对业务敏感，有业务sense，能够独当一面输出解决方案；
4、优秀的沟通协作能力，能够与BP共同推进和闭环业务问题；
5、优秀的体系研究与诊断能力，具有很强的系统思考、逻辑分析能力、结构化思维能力和工作推动力；
6、自驱力强，追求成就导向，人际敏感度高，善于整合资源，良好团队合作意识。