岗位职责：
1.组织效率：深入业务部门理解业务目标和痛点，并拆解为人力资源执行策略，如组织结构、岗位编制、权责流程、招聘计划等，提供组织效率与成本优化方案。
2.人才管理：统筹人才全生命周期管理，负责人才招聘及流程体系迭代，针对业务特性设计人才发展计划，跟踪人才留存，协助业务部门提升绩效管理，设计人才激励方案。
3.员工关系；入/转/调/离等全流程规范执行及优化，确保程序合规和风险可控；妥善协调和处理员工ER事件；建立员工沟通与申诉渠道，协助业务改善组织氛围，搭建员工关怀与福利体系，落实企业文化建设。
4.流程制度：负责公司HR政策、制度、体系在业务部门的落地执行和迭代优化。
5.行政管理：统筹全公司区域各城市行政后勤管理工作。如：资产/档案/考勤/房屋/福利/权限/环境/社保管理等。
任职资格：
本科及以上学历，5年人力资源工作经验，具备中级人力资源证书者优先。
一.岗位专业技能
1）对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯涉及等具有丰富的实践经验；
2）对人力资源管理事务性工作具有娴熟的处理技巧；
3）熟悉企业招聘流程及各种招聘渠道；
4）熟悉办公软件及相关的人事管理软件。
二. 岗位专业素养
1）人际关系好，具有很强的责任感和事业心；
2）思维敏捷，具备良好的学习能力、问题洞察能力，沟通能力，抗压能力；
3）工作凡事做到闭环，对结果负责。