工作职责：
1、负责国际部门的招聘及海外员工薪酬管理工作；
2、协助上级开展支撑部门的人才盘点及人才发展工作；
3、协助开展绩效管理工作；
4、协助管理海外子公司HR事务；
5、上级交办的其他事务。
任职资格：
1、本科及以上学历，英语流利，可作为工作语言（硬性条件）；
2、性格开朗，具备出色的沟通与共情能力，乐于与人沟通，具备数据处理技能；