1、全面统筹规划公司的人力资源战略，负责公司的人力资源管理与开发工作；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含战略规划、招聘、绩效、培训、新酬及员工关系等体系的全面建设); 独立完成优化、搭建企业各部门人员绩效评价体系；
3、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、岗位认证和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行;
4、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施;
5、协调和指导本部门和各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用;
6、计划和审核人力资源管理的成本;及时处理公司管理过程中的重大人事问题;
7、根据法律法规、劳动法等，制定合理的管理制度，并遵照执行；
8、完成总经理/分管副总临时交办的各项工作任务。