1、绩效与员工关系管理，设计并优化公司绩效管理体系，推动绩效目标分解、过程跟踪与结果应用，确保组织与个人目标对齐；
3、处理员工全生命周期关系管理，包括入职、转正、晋升、离职、淘汰等环节的流程优化与风险管控；
4、搭建员工沟通机制，定期开展满意度调研，分析员工诉求并推动问题解决，提升组织凝聚力；
5、跨模块协同与组织效能提升，推动HR数字化工具落地，提升人事流程效率与数据化管理能力。