一、岗位职责

1、绩效管理体系优化：持续优化公司绩效管理体系，包括KPI设定、绩效评估流程、激励机制等。

2、绩效目标设定与跟踪：主导各部门设定合理的绩效目标，定期跟踪和监控绩效目标的进展，及时发现并解决偏差。

3、数据分析与绩效改进：通过数据分析识别绩效问题，提出改进建议并推动实施。并利用数据分析工具优化绩效管理流程，提升整体运营效率。

4、绩效评估与复盘改进：主导公司绩效评估及复盘工作，确保评估过程的公平性和透明度。向管理层和员工提供绩效反馈，帮助员工提升绩效。

5、激励机制设计：设计并实施激励机制，确保激励机制能够有效推动团队达成绩效目标，提升团队士气和动力。

6、培训与发展：为管理层和员工提供绩效管理培训，提升全员的绩效管理能力，并帮助低绩效员工制定改进计划并跟踪进展。

二、任职要求：

1、本科及以上学历，5年以上绩效管理相关工作经验，有跨境电商行业经验者优先。

2、熟练掌握主流绩效管理工具（如KPI、OKR、BSC、360度评估等），主导过组织绩效、绩效指标设计、绩效诊断等工作；

3、熟悉劳动法律法规与绩效薪酬相关条款，具备合规意识与风险把控能力；

4、具备优秀的跨部门沟通协调能力和抗压能力，能深入理解运营需求，推动绩效方案在各业务单元落地执行。