(一）岗位职责
1、负责构建和优化公司组织绩效与个人绩效管理体系。
2、主导战略目标解码，推动各部门绩效目标（PBC）的制定与跟踪。
3、完善绩效管理流程，包括目标设定、过程监控、绩效评估及结果应用。
4、通过绩效数据分析，为业务决策提供支持，驱动组织效能提升。
（二）任职要求
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理及相关专业优先。
2、具备3年及以上华为或同类型公司组织绩效/个人绩效相关工作经验。
3、精通华为绩效管理（如PBC、BEM、BLM等）方法论与实践。
4、逻辑清晰，数据敏感，具备强大的体系构建和推动执行能力。