岗位职责：
1、集团绩效体系搭建与优化：主导设计适配集团战略的绩效管理制度（含 KPI/OKR 等工具应用），覆盖总部及全国下属机构，确保体系的科学性、可操作性及落地性；​
2、绩效全流程管控：统筹绩效目标设定、过程跟踪、考核实施、结果应用（薪酬联动、晋升参考等）全周期管理，解决跨部门、跨层级绩效执行中的核心问题；​
3、数据驱动优化：建立集团绩效数据管理体系，定期开展绩效数据分析与复盘，输出可视化报告，为管理层战略调整、组织效能提升提供决策支持；​
4、绩效文化与赋能：推动绩效文化落地，面向总部及下属机构开展绩效制度培训、工具应用指导，提升全员绩效意识与执行能力；​
5、制度合规与迭代：结合行业特性、政策法规及集团发展阶段，持续迭代绩效相关制度，确保合规性与灵活性平衡；​
6、专项工作推进：配合人力资源部其他模块，完成人才盘点、组织诊断等专项工作中与绩效相关的支撑任务。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2、3 年及以上集团总部绩效模块核心经验（主管岗可放宽至 2 年），具备大厂（互联网 / 大型连锁 / 医疗健康头部企业等）绩效体系搭建或规模化落地经验；
3、精通绩效管理理论与工具，熟悉 HR 各模块联动逻辑，能独立推动复杂绩效体系落地；
4、熟练使用 Excel、BI 工具及 HR 系统，数据敏感度强；
5、具备良好跨部门沟通、抗压能力，逻辑清晰，认同企业文化。
6、优先连锁服务行业绩效管控经验；