岗位职责
1.搭建覆盖生产、研发、电商、销售、品牌全核心部门的绩效管理体系，结合调味料行业特性拆解战略目标，制定分层分类绩效指标，全周期跟进目标落地、监控、评估与迭代优化。
2.设计多元激励机制：落地绩效奖金+股权/期权中长期激励方案，针对生产、研发、电商等不同部门业务属性定制适配策略，充分激活员工内驱力。
3.绑定降本增效与成本管控核心目标，将生产能耗、研发投入产出比、电商运营成本率等纳入绩效指标库，推动各部门落地降本举措，提升资源使用效率。
4.输出多维度绩效数据分析报告，支撑人才调薪、培养等决策，协助部门开展绩效面谈，营造绩效导向文化。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先。
2.5年以上绩效管理经验，快消/调味料行业背景优先，具备全公司级绩效体系搭建经验。
3.精通绩效工具方法，熟悉股权/期权激励设计落地，有降本增效绩效项目推进经验。
4.擅长数据统计分析，跨部门沟通协调能力强，抗压性佳。