工作职责：

1.协助推进公司绩效管理体系的建立与持续优化，完善相关制度与流程，确保绩效管理体系科学规范；

2.参与制订年度总、分公司组织绩效考核及其运用方案，保证考核政策有效支撑公司战略实施；

3.负责追踪、督导和评估各单位绩效考核指标的达成情况，定期完成分析报告；

4.负责总、分公司组织绩效考核数据收集及结果核算，确保考核数据准确完整；

5.依据考核结果实施问责，并追踪督导考核的相关运用情况，强化绩效导向作用；

6.参与开展不定期专题类或项目性监督报送工作，形成各类监管报告，确保各类报告材料报送的及时性、准确性和合规性，防范监管风险；

7.恪守并严格执行国家法律法规、监管规定及公司内部有关合规管理、案件风险防控、反洗钱、个人信息保护、消费者权益保护等制度与政策要求，确保业务操作合规，杜绝和预防违规行为与风险事件的发生；

8.完成领导交办的其他工作。

招聘要求：

1.学历要求：本科及以上学历，公司员工管理、招聘及干部等相关管理制度有其他要求的从其规定。

2.专业背景：经济、金融、保险、企业管理等相关专业优先。

3.具备绩效管理等相关知识，具有较强的沟通协调能力和数据分析能力，熟悉公文写作、数据处理、报告撰写等。

4.工作态度认真严谨，有较强的工作责任心。