岗位职责：
1、负责绩效管理体系的设计、实施与优化，提升绩效管理体系有效性，推动员工价值创造循环
2、深入了解业务部门的工作内容和需求，制定和完善岗位激励方案，并对方案执行效果进行动态分析和评估，及时警示异常情况及风险点，提出合理建议
3、负责员工绩效考核方案的设计、制定和实施，确保员工绩效评价的公正性和准确性
4、协助组织绩效考评工作开展

任职要求：
1、本科及以上学历，有7年级以上人资经验、5年及以上薪酬绩效管理经验
2、逻辑思维能力强，数字敏感度好，严谨细致
3、有很好的责任心，具备较强沟通协调能力和抗压能力
4、熟悉绩效管理理论和方法，有大型企业全面薪酬绩效实施和薪酬绩效推进经验优先