一、岗位职责：
1.负责公司薪酬福利体系设计与建设，建立并完善薪酬福利管理相关制度；
2.负责建立集团工资总额管理、薪酬福利管理、履职待遇与业务支出管理等相关制度、规则，制定各类激励政策、工具，根据需要进行修订和完善，并推动实施；
3.负责企业用工成本、工资总额预算、清算及日常管理工作，审核下属企业预算方案并对执行情况进行指导、监控；
4.负责集团薪酬信息系统建设与维护；
5.负责组织开展下属企业领导班子成员个人绩效考核工作，形成绩效分析报告，并对考核结果进行应用；
6.负责集团总部部门及员工绩效考核工作，形成绩效分析报告和绩效档案；
7.负责集团总部人事制度体系建设、总部薪酬绩效管理、总部员工关系管理及总部其他人事管理工作。
二、任职资格及要求：
1.大学本科及以上学历，中共党员，人力资源管理、企业管理、劳动与社会保障等相关专业优先；
2.高级经理/业务经理应具备4年/2年及以上相关工作经验；
3.具有较强的学习能力、洞察力、逻辑思维、数据分析能力，熟练掌握相关软件工具；
4.熟悉现代企业薪酬绩效业务模式和管理工具，熟悉宽带薪酬设计，了解战略薪酬及绩效管理理念，了解人力资源管理其他相关知识；
5.敏锐的人力资源触觉，具有良好的业务理解力和洞察力，能够基于业务分析提出解决方案；
6.具有与人力资源相关的知识基础（如心理学、组织行为学等）优先。