1. 主要职责

(1) 工作概述（角色概述）

负责协助人事经理管理人事相关工作，确保其符合酒店的标准。并执行人力资源总监交代的人事或行政工作，是人力资源相关事宜的首要联系人。

(2) 基本职责与责任

1) 部门文件、资料的传送及相关跟进工作。

2) 接待面试者，引导面试者填写职位申请表。

3) 负责入职、离职人员的相关手续办理。

4) 为员工录入脸系统、名牌，以及更衣柜密码机号码签领登记。

5) 负责登记员工健康证及每年的体检安排。

6) 统计及协助管理人事记录、人事档案、流动率报告。

7) 负责酒店各层级人员的五险一金、补充医疗保险的录入、缴交和校对。

8) 负责人事系统相关信息的录入、复核和及时更新所有员工花名册等文件档案。

9) 负责人事变动表、年休假、加班、扣薪病假及事假的初审工作。

10) 负责协助人事经理跟进酒店员工合同的签订、续签工作。

11) 履行一系列的行政职责，比如收递人事变动表、年休假、加班，张贴员工信息栏通知，以及履行其他与工作相关的职责。

12) 负责各部门出勤表核对，外包考勤机导出出勤表发给部门。

13) 负责PICC下单采购（办公具、员工餐厅用品、宿舍用品）。

14) 负责人才住房补租申报、通讯费津贴、工会积分津贴、高温津贴、过节福利津贴、停车场月卡、加班费。

2. 资历要求

1) 了解人力资源相关业务知识

2) 认真负责，积极主动的服务态度

3) 熟练操作办公软件