工作职责
1. 主导公司招聘体系搭建与优化，制定招聘策略并推动落地，负责核心岗位的人才寻访、面试评估与offer谈判，保障关键人才供给。
2. 负责岗位职责、任职要求等文档的标准化撰写与迭代，确保岗位描述与业务需求精准匹配。
3. 统筹招聘渠道管理与资源整合，优化渠道成本与招聘效率，建立高潜人才库，支撑公司中长期人才储备。
4. 参与人力资源其他模块（如员工关系、薪酬福利）的协同工作，推动HR流程规范化，提升团队人力资源管理水平。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，具备3年以上人力资源管理经验，其中2年以上招聘模块主导经验。
2. 精通招聘全流程管理，擅长岗位职责撰写与岗位需求分析，能快速理解业务部门的人才需求并制定针对性方案。
3. 具备优秀的沟通协调能力与面试评估技巧，熟悉各类招聘渠道的运营逻辑，有中高端人才寻访或批量招聘项目经验者优先。
4. 了解人力资源相关法律法规，具备较强的问题解决能力与抗压能力，能独立应对复杂招聘场景。