岗位职责：
1.负责公司人力资源各模块的统筹执行，重点推进六大模块管理和执行工作。
2.组织制定并落实行政管理制度，优化日常行政运行流程。
3. 协调处理员工入转调离事务，维护良好的员工关系，防范用工风险。
4.统筹公司行政支持事务，包括办公环境、物资保障及印章管理等工作。
5. 协助上级完善人力资源与行政管理体系，推动组织效能提升。
任职要求：
1.具备较强的组织协调能力，能高效推进跨部门协作任务；
2. 工作认真负责，具备良好的职业操守和保密意识；
3. 熟悉人力资源和行政管理基本流程，能独立开展日常事务；
4. 具备较强的文字表达能力和数据处理能力，熟练使用办公软件；
5. 具有服务意识和团队合作精神，适应快节奏工作环境。
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