1. 依据员工考勤、绩效、加班等数据，精准核算每月工资、奖金、提成，确保无计算误差。
2. 统计月度、季度、年度薪酬数据，制作人力成本报表，为公司薪酬预算提供数据支持。
3. 参与公司薪酬体系优化工作，收集行业薪酬数据，协助制定或调整岗位薪酬标准。
4. 留存薪酬核算相关凭证（如考勤表、绩效单），按规定整理归档，确保数据可追溯。