• 学历要求：专科及以上学历，人力资源管理、财务管理、会计学等相关专业优先。
• 专业知识：掌握薪酬管理、人力资源管理、劳动法律法规等相关专业知识。
技能要求
• 数据分析能力：熟练使用Excel等办公软件，能进行数据的统计、分析和处理。
• 系统操作能力：熟悉人力资源管理系统，能熟练操作薪酬模块。
工作经验
• 经验要求：有1 - 3年薪酬管理相关工作经验，熟悉薪酬核算、发放等流程。
素质要求
• 细心与耐心：薪酬工作涉及大量数据，需细心核对，确保准确性，同时要有耐心处理繁琐的事务。
• 责任心：对薪酬数据的保密性和准确性负责，严格遵守公司的薪酬政策和保密制度。
• 沟通能力：能与其他部门进行有效沟通，解答员工关于薪酬的疑问。