职位描述
岗位职责
主导薪酬体系（含职级薪级、宽带薪酬）的从 0 到 1 搭建与迭代升级，输出体系方案并推动落地、优化；
定期开展行业薪酬调研与内部薪酬诊断，输出薪酬竞争力分析报告，为薪酬调整提供依据。
主导生产车间计件工资、计时工资等薪酬模式的改革与优化，独立完成工时测算、计件单价核定、方案设计及落地；
跟踪生产薪酬方案的执行效果，定期复盘并优化，提升生产端薪酬的激励性与公平性
搭建并优化员工福利体系（含法定福利、补充福利），平衡员工体验与成本投入；
结合生产计划编制年度薪酬福利预算，监控预算执行情况，实现薪酬成本的精细化管控。
依据制造业劳动用工法规，审核薪酬核算、福利发放全流程，确保合规性；
处理薪酬相关的员工咨询、争议，输出风险规避方案，降低劳动纠纷概率；
指导薪酬专员完成薪酬核算、发放、报表编制等日常工作；
参与公司长期激励方案（如股权激励、利润分享）的设计与落地。
任职资格
1.本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济学等相关专业。
2.3 年以上制造业薪酬管理工作经验；
3.具备薪酬体系从 0 到 1 搭建经验，及生产车间计件工资改革经验。
4.掌握薪酬体系设计工具、薪酬成本测算方法；
5.熟悉制造业劳动用工法规，具备合规风险防控能力；
6.具备数据分析能力，可通过数据驱动薪酬优化。