岗位职责：
1、参与组织薪酬绩效战略规划工作，结合组织战略目标及经营情况制定复核组织的薪酬绩效策略；
2、主导薪酬绩效体系设计与优化完善工作，包括但不限于薪酬绩效制度拟定与修改、薪酬结构调整、薪酬宽带设计、岗位绩效指标制定等；
3、负责工厂端本年度人本使用情况总结分析及制定下一年度人本预算计划工作；
4、统筹整合薪酬调整记录建立薪酬档案管理，并收集内外部薪酬资料、市场经济数据进行分析，就现有薪资结构和水平出具分析报告；
5、季度进行福利政策调整，通过外部薪酬福利的调查等工作，及时调整福利政策及年度调薪规则；
6、根据公司政策，及时审批每月产生的补贴扣款项目线上流程，监控每月补贴扣款金额情况，规范操作，保证公平性，有史可查，实现薪酬福利工作科学化管理；
7、按月上报工资分析、报表，完成每月工资异常项汇报，监控每月人本率及产值完成情况，汇报人力总经理；
8、拟定及修改绩效管理制度，规范绩效管理流程、设计绩效相关表单，并定期进行绩效管理培训；
9、设计绩效数据监测报表，月度/季度收集审核组织绩效监测数据，对绩效数据进行分析，预警并分析原因；建立数据库，为绩效目标制定提供参考依据；
10、定期或不定期进行绩效访谈或交流沟通，分析绩效管理过程中存在的问题，提供参考性意见并在每期绩效考核结束后，出具绩效分析报告，提出优化改进意见。

任职要求：
1、本科及以上，人力资源管理、财务管理专业毕业，24-30岁；
2、熟悉薪酬设计基本知识、人力资源会计、人力资源信息化、《劳动法》、国家及福建省现行人事政策和劳动保险政策 ；
3、2-3年以上同等岗位工作经验或鞋服行业相关经验；
4、具有良好的沟通能力、独到的数据分析能力 较好的服务意识。