岗位职责：
1.基于规范薪酬管理、保障员工权益的目的，通过精准核算工资数据、履行审核发放流程，达成薪酬发放准确及时的目标；
2.及时、准确办理各类员工保险公积金缴纳，达成合规履行法定义务、提升员工福利保障的目标
3.管理各类人力服务供应商，按时核对账单进行财务报账，确保发放准确、准时；
4.基于落实集团、事业群人工成本管控要求，进行各类人工成本数据与决策分析；
5.协助业务部门设计和实施绩效目标，并定期跟进执行情况，形成有效的绩效评价和奖励机制。
职位要求：
1.统招硕士及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、应用心理学、管理学、法学、社会学，以及医药、生物、化学类专业等，有1-3年大型企业薪酬核算经验；
2.了解薪酬设计工具及绩效管理方法；熟练使用Excel、HR系统（如SAP、用友）、数据分析工具；
3.熟悉劳动法、社保政策及税务相关规定；
4.逻辑分析能力强，具备数据敏感性和系统性思维；优秀的沟通协调能力及跨部门推动力；抗压能力强，能高效处理复杂问题