岗位职责:
1.依据集团战略目标与业务需求，设计&优化薪酬激励、绩效管理体系，保障公平/合理/有竞争力/可持续，激发员工自驱力以吸引&留存人才、支撑集团长期发展；
2负责员工薪酬核算与支付管理，确保薪资发放准确及时，符合公司政策和法律法规要求；
3.负责员工年度调薪、年终奖管理，统筹薪酬预算与绩效考核联动机制；
4.负责年度人工成本预算监控管理，确保各项支出符合计划并优化资源配置；
5.负责月度人工成本分析、薪酬分析、人力预算管控及人员效能评估等相关工作；
6.负责内外部薪酬调研及薪酬竞争力分析，定期开展市场薪酬对标，优化薪酬结构以提升人才吸引与保留能力。
7.完成领导交代的其他任务。
任职要求:
职位要求：
1.本科及以上学历，人力资源或相关专业；
2.拥有5年以上薪酬绩效管理经验 ，具备1000人以上规模的大型上市企业薪酬核算独立操作经验；
4.具备良好的语言表达及沟通、协调能力及团队意识；
5.逻辑清晰，具备较强的数据敏感性和成本管控意识，能承受较大工作压力；
6.熟练使用OFFICE等相关办公软件及相关网络办公软件；
7.能将英语作为工作语言者优先；
8.能适应集团组织调动安排，接受异地派遣者优先（base：上海/天津）。