核心职责
一、薪酬体系设计与管理
1、基于公司战略、行业对标及人才市场趋势，制定中长期薪酬策略；
2、设计差异化薪酬结构（固浮比、宽带薪酬、职级薪档等），覆盖管理序列、专业序列、销售序列等多通道。
3、主导年度薪酬调研、岗位价值评估（如IPE、海氏评估法）、薪酬数据建模与回归分析；
4、制定调薪机制（普调/晋升调薪/绩效调薪）、奖金池分配规则及长期激励计划（如虚拟股权、利润分享）；
5、确保薪酬方案符合劳动法规及税务政策，规避用工风险。
二、绩效体系构建与迭代
1、搭建适配业务模式的绩效考核体系（如OKR/KPI/360度评估），明确考核周期、指标库、权重规则及校准流程；
2、设计高绩效人才识别机制与低绩效改进/退出方案；
3、深度打通薪酬与绩效：制定绩效结果在调薪、奖金、晋升中的强制分布规则与兑现逻辑；
4、推动绩效数据在人才盘点、继任计划中的应用；
5、开发绩效管理工具包（目标设定模板、评估表、校准会议指南），并组织管理者培训；
6、定期分析薪酬竞争力（P50/P75分位）、内部公平性（Pay Equity）、绩效分布合理性等关键指标；
7、通过员工调研、离职分析、ROI测算等，诊断体系痛点并推动迭代升级；
8、输出薪酬绩效洞察报告，为高管决策提供数据支持。

任职要求
1、学历：本科及以上，理工科专业背景；
2、经验：5年以上薪酬绩效模块实战经验，至少主导过2次以上从0到1的薪酬/绩效体系搭建项目；
3、精通岗位评估、薪酬建模、绩效体系设计方法论；
4、熟练使用Excel高级函数、Power BI/Tableau等数据分析工具；