岗位职责:
岗位职责
1.薪酬数据管理与分析：负责定期完成公司人工成本的测算、监控与分析，提供成本优化建议；能够独立完成薪酬相关数据分析（如薪酬水平、结构、激励效果等），输出可视化报告；支持薪酬调研，通过内部外部数据对比为薪酬策略提供依据。
2.薪酬体系优化与建设：参与薪酬体系的设计、搭建与持续优化；协助完善绩效管理与薪酬挂钩联动机制，确保薪酬体系的公平性与激励性。
3.系统实施与支持：具备薪酬系统（如SAP、Peoplesoft、北森等）上线或优化经验，能够协同各模块推动系统落地；推动薪酬相关报表的自动化建设，提升数据呈现效率。
任职要求:
任职要求
1.本科及以上学历，人力资源、财务、统计、数学、经济学等相关专业优先。
2.5年以上薪酬绩效相关工作经验，有薪酬系统上线或搭建经历者优先。
3.具备较强的逻辑分析和数据解读能力，精通Excel，熟悉数据透视、函数建模及图表可视化工具。
4.具备良好的跨部门沟通能力、较强的责任心和抗压能力。