一、岗位职责：
1.薪酬管理：负责集团员工薪酬核算（含基本工资、绩效工资、岗位补贴、异地津贴等），精准核算天津总部及各分公司、项目部员工薪酬，保障薪酬发放及时率100%、准确率100%；
2.维护薪酬福利台账，建立薪酬动态调整机制，结合农产品供应链行业薪酬水平与集团实际，优化薪酬福利体系，兼顾天津总部与各区域薪酬平衡（如县域业务人员异地津贴标准、核心岗位薪酬竞争力调整）。
3.绩效体系推进：牵头推进绩效考核工作，结合各部门业务目标（如销售部门农产品销售额、供应链部门物流配送效率）与岗位职责，协助各部门设定个性化绩效指标；组织开展绩效目标设定、绩效数据收集、绩效评估、绩效沟通等全流程工作，确保绩效考核全周期≤30个工作日。
4.绩效分析与激励优化：收集整理绩效数据，分析各部门、各岗位、各区域绩效达成情况，形成绩效分析报告，为薪酬调整、核心人才激励、员工培训需求识别等提供数据支撑（年度≥3次为决策提供有效支撑）；
5.负责绩效考核制度的宣贯与解释工作，解答员工关于薪酬绩效的疑问；对接各分公司、项目部，保障薪酬绩效工作规范落地。
二、任职要求：
1.学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、会计学、统计学等相关专业，具备5年以上薪酬绩效工作经验，有跨区域企业薪酬绩效管理经验者优先。
2.专业能力：精通薪酬核算流程与方法，熟悉薪酬福利体系设计逻辑，了解农产品供应链行业薪酬水平；熟练掌握绩效考核体系（如KPI或OKR）的设计与推进方法，能独立完成绩效全流程工作；具备较强的数据统计与分析能力，能精准整理绩效数据并形成专业分析报告；熟悉劳动法律法规中关于薪酬绩效的相关规定。
3.综合能力：具备较强的责任心与细节把控能力，确保薪酬核算与绩效数据的准确性；具备良好的沟通表达能力，能清晰宣贯薪酬绩效制度并解答员工疑问；具备较强的执行力，能高效推进薪酬绩效工作的全流程落地。
4.其他要求：熟练使用Excel（数据透视表、函数公式）、薪酬绩效管理系统等工具；有人力资源管理师资格证书者优先。