工作地点：北京、天津均可
岗位职责：
薪酬核算与管理：
1、精准核算员工工资。依据考勤记录、绩效考核结果、员工异动信息等，细致审核薪酬数据，确保每月薪酬按时准确发放。​
2、维护员工薪酬台账，对薪酬数据进行分类整理与存档，保证数据的完整性与可追溯性。​
3、跟进奖金发放流程，依据绩效考核结果，严格核算员工奖金金额，及时解决发放过程中出现的问题，确保奖金发放准确。​
社保公积金及个税申报：​
1、负责员工社保公积金申报工作，确保按时缴纳社保公积金。​
2、熟知国家及地方税收法规，准确计算员工个人所得税，按时完成月度、年度个税申报工作。​
薪酬绩效体系优化：​
1、结合公司发展战略与组织架构调整，协同相关部门优化绩效管理体系，完善绩效指标库与评价标准。​
2、组织实施年度薪酬调整、绩效考核等工作，对过程中出现的问题及时进行沟通与协调。​
数据分析与报告：​定期收集、整理薪酬绩效相关数据，运用数据分析工具进行深入分析，如人力成本分析、绩效结果分析等。​
其他的员工关系支持：包括但不限于：员工商保、户政办理、医疗生育人工报销等工作的支持。
任职要求：
1、本科及以上学历。
2、具备3-5年薪酬绩效核算经验，较强的逻辑思维能力和数据分析能力。
3、熟练掌握EXCEL、WORD、PPT等办公软件。
4、具备较强的跨部门沟通和协作能力，抗压能力强。