• 公司直招，内部岗位。
• 双休、法休，入职五险一金。
• 晋升路径：主管-经理-高级经理。
• 横向发展：跨专业公司/其他地区分公司（北京、杭州、青岛、济南、深圳）。
职位描述
1. 员工关系管理：
◦ 负责员工入职、转正、调动、离职等手续的办理，确保流程合规。
◦ 处理员工投诉、纠纷，维护和谐的劳动关系。
◦ 定期与员工沟通，了解员工需求，提升员工满意度。
2. 劳动合同管理：
◦ 负责劳动合同的签订、续签、变更及终止。
◦ 确保劳动合同及相关文件符合法律法规要求。
3. 每月在节点内完成考勤核对、工资核算、社保增减员及公积金业务办理。
4. 协助开展员工培训、企业文化宣传等工作，策划并组织员工活动，增强团队凝聚力。
5. 数据管理与报告：
◦ 维护员工关系相关数据，定期提交分析报告。
◦ 协助部门经理处理劳动争议、仲裁等事项。
6. 协助部门经理发布招聘职位，筛选简历，安排面试等辅助工作。
任职要求
1. 学历要求：
◦ 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、法学等相关专业优先。
2. 工作经验：
◦ 1-3年员工关系或人力资源管理相关经验，具有劳务公司经验者优先。
3. 技能要求：
◦ 熟悉劳动法及相关法律法规。
◦ 熟练操作社保公积金网厅业务。
◦ 具备良好的沟通、协调和解决问题的能力。
◦ 熟练使用办公软件（如Word、Excel、PPT等）。
4. 个人素质：
◦ 责任心强，工作细致，具备较强的抗压能力。
◦ 具备团队合作精神，善于处理复杂人际关系。