【岗位职责】
1、负责集团薪酬体系的搭建及优化，根据业务发展需要，对现有薪酬体系进行必要的补充或调整；
2、负责集团绩效体系的搭建及优化，根据业务发展需要，对现有绩效体系进行必要的补充或调整；
3、负责薪酬、绩效的日常核算及数据统计工作；
4、负责整理并分析有关薪酬、绩效方面的报表，为决策层提供合理化建议；
5、负责与各业务板块沟通薪酬、绩效方案，解答业务部门的相关问题；
6、负责协调解决薪酬、绩效方面的争议。
【岗位要求】
1、本科及以上学历；
2、5年以上大型企业薪酬绩效相关工作经验；
3、具有扎实的专业功底，熟悉现代企业薪酬绩效体系设计方法；
4、熟悉劳动法及相关法律法规；
5、具有较强的数据分析能力，优秀的沟通能力，良好的表达能力；
6、具有优秀的职业素养和道德水准；