岗位职责：
1.主导薪酬战略落地，结合公司业务发展阶段与行业特性，设计 / 优化分层分类薪酬架构（含基本工资、绩效奖金、津贴补贴、长期激励等模块），平衡内部公平性与外部竞争力。
2.统筹月度 / 季度 / 年度薪酬核算工作，精准处理考勤数据、绩效结果、个税专项附加扣除、社保公积金调整等复杂场景，确保薪资发放 “零重大差错”。
3.负责社保、公积金、补充商业保险等法定及企业福利的全流程管理，包括基数申报、增减员操作、异地转移、补缴处理等，确保符合国家及地方政策要求。
4.跟踪劳动法规动态（如个税政策、最低工资标准调整），定期开展薪酬合规性审查，规避劳动争议风险。
5.监控预算执行情况，定期分析薪酬成本结构（人均薪酬、部门薪酬占比、薪酬总额 / 营收比等），识别超预算风险并提出降本增效建议。
任职要求：
1.学历背景：本科及以上学历。
2.工作经验：5年以上薪酬管理相关工作经验，具备大型企业或多行业薪酬体系搭建经验者优先。
3.专业资质：熟悉国家及地方劳动法规、社保公积金政策、个税申报规则，具备薪酬合规风险防控能力。