一、岗位职责：

1.负责集团薪酬福利体系搭建与优化，结合制造业行业特点制定薪资结构、福利方案及调薪机制，确保内外部公平性与成本可控。
2.主导集团绩效管理体系建设，设计绩效指标、考核流程及结果应用方案，推动各职能中心、工厂绩效的落地与优化迭代。
3.统筹员工关系政策制定，涵盖劳动合同管理、奖惩机制、员工申诉及合规性管控，规避集团用工风险。
4.开展薪酬福利、绩效相关数据分析，输出人力成本测算效能分析报告，为集团战略制定与人力决策提供数据支撑。
5.跟踪国家及地方劳动法规、制造业行业人力政策变化，及时更新集团相关制度，确保合规性。
6.组织薪酬绩效、员工关系相关培训，提升各层级管理者政策执行能力，强化员工对制度的认知。
7.完成上级交办的其他薪资绩效、员工关系管理相关专项工作。

二、任职要求：

1.学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济、工商管理等相关专业优先。
2.行业经验：5 年以上集团制造业薪酬绩效相关工作经验，具备完整的薪酬体系搭建、绩效管理全流程落地经验。
3.专业能力：精通薪酬福利设计、绩效指标制定与结果应用，熟悉制造业岗位价值评估、宽带薪酬等实操方法；掌握人力资源数据分析技能，能独立完成人力成本测算、效能分析。
4.政策认知：熟悉国家及地方劳动用工相关法律法规，具备员工关系合规管控能力，能有效规避用工风险。
5.沟通协作：具备优秀的跨部门沟通能力和项目管理能力，能协调各制造事业部资源，推动薪酬绩效项目顺利落地。
6.职业素养：原则性强，具备良好的保密意识和抗压能力，能高效完成集团层面的人力资源专项工作。