一、核心职责

1. 负责公司全员工资核算，确保准确、按时发放；

2. 设计并优化薪酬体系（含岗位薪酬分级）；

3. 搭建、完善绩效体系，联动业务部门落地绩效评估与结果应用。

二、任职要求

1. 3 年以上薪酬绩效相关工作经验，有物流 / 货代行业经验优先；

2. 熟练掌握工资核算逻辑，精通薪酬体系、绩效工具设计方法；

3. 熟悉劳动法规，具备数据分析能力，细心严谨。

三、福利待遇：
1、入职即缴纳五险一金（包括试用期）；
2、工作时间：8:30-17:00，中午休息1小时，中午提供工间餐或餐补；
3、周末双休、法定节假日休息（例如：婚假、产假、陪产假、丧假等）；
4、带薪年休假；
5、业务提成覆盖全面，提成比例高；
6、职业发展通道明确，助力员工实现个人成长，定期组织职档、职级晋升；
7、员工福利待遇形式多样（包括节礼慰问福利、员工活动丰富包括季度生日会、年终联欢会、优秀员工奖、突出业绩奖、核心价值观标杆奖等）；
8、根据公司经营情况，全员发放年终奖；
9、如对此岗位有意向，请随时拨打电话或加微信。
（+v：zhenhongwuliujituan，请备注岗位及姓名即可联系我司HR）