岗位职责:
1.参与制定公司年度预算;
2.参与薪酬政策的制定和执行，确保薪酬的公平性和竞争力;
3.负责薪酬数据的分析和报告，为管理决策提供支持;
4.负责工资核算、绩效奖金的核算;
5.负责公司考勤的核算及管理;
6.负责公司社保公积金等增减员及相关操作;
任职要求:
1.熟悉K12教育行业的薪酬市场和趋势
2.具备良好的薪酬设计和管理能力
3.具备较强的数据分析和沟通能力
4.有责任心;
薪酬待遇：
上9下6，六日双休，法定休，入职当月缴纳五险一金，带薪年假，防暑补贴，防暑降温补贴，团建旅游等