任职资格:
1.在大型企业（超2000人）中担任高级人力资源领导
2.能够推动企业文化的塑造，传播落地
3.精通组织设计，诊断和发展的方法，能优化组织结构以适应战略需求
4.建立强大的人才梯队和继任计划
5.建立与业务目标强关联的，驱动高绩效的绩效管理体系
6.具备处理复杂员工关系和劳资问题的经验和智慧