【核心职责】
一、战略规划与体系搭建
1.根据集团战略目标，统筹制定人力资源3-5年发展规划，推动人力资源管理与业务增长深度协同。
2.搭建覆盖招聘、培训、绩效、薪酬等模块的标准化管理体系，推进数字化工具（如HRIS、BI系统）落地应用。
二、组织效能与人才管理
1.主导组织架构设计与优化，通过数据建模分析编制合理性，提升人效比与跨部门协作效率。
2.制定差异化招聘策略（含高管猎聘、校招管培生计划），统筹关键岗位人才储备库建设，保障核心人才供给。
3.设计绩效激励方案与薪酬福利体系，定期对标行业数据，确保市场竞争力。
文化塑造与团队发展
4.推动企业文化建设，策划员工关怀活动与高管领导力培训项目，提升团队凝聚力与雇主品牌影响力。
5.搭建分层培训体系（专业技能、管理能力等），制定员工职业发展路径，驱动组织能力升级。
三、合规管理与风险防控
1.确保人力资源管理全流程符合劳动法规要求，主导重大劳动争议处理与劳动关系优化。
2.制定年度人力成本预算，通过数据分析优化资源配置，规避用工风险与成本浪费。
四、决策支持与跨部门协同
1.参与集团高层战略会议，提供组织诊断、人才盘点等专业建议，支持业务目标达成。
2.协调业务部门需求，提供人力资源政策咨询与资源支持，推动流程优化与效率提升。
【任职要求】
学历与经验：
本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业，持有SHRM、CIPD等国际认证者优先；
10年以上人力资源管理经验，其中5年以上集团化企业或大型实业板块同岗位管理经验，主导过组织变革、并购整合等重大项目。
专业技能：
精通人力资源全模块运作，熟悉劳动法规及数字化工具（如SAP、北森系统）；
具备高管猎聘、人才梯队建设、薪酬绩效体系设计等实战成果。
核心能力：
战略思维：能从业务视角预判组织痛点，提出系统性解决方案；
资源整合：擅长跨部门协作与外部资源（猎头、高校）整合，驱动目标高效落地；
数据驱动：熟练运用BI工具分析人力效能指标，支持科学决策。
注：本岗位需具备数据驱动决策能力，熟悉制造业/实业领域业务特性者优先
【我们提供】
战略级平台：参与千亿级集团战略制定，推动实业板块组织变革；
市场化薪酬：年薪面议+超额利润分享+高管福利（股权激励、健康管理）；
发展空间：直接向集团CEO汇报，纳入核心高管培养计划。