任职资格：
1、学历：本科及以上 年龄：35岁～50岁 性别：不限；
2、管理类相关专业，善于创新、管理能力强，富有汽车行业人才资源；
3、5年以上汽车行业人力总监工作经验；熟悉人力资源战略规划及管理；熟悉现代人力资源管理各个模块；熟悉现代企业的劳动人事管理制度和法规，熟悉国家劳动法规；具有很强的沟通协调能力，擅长处理人际关系；具有较强的领导能力和解决问题的能力。
岗位要求：
1、制订、修订公司人力工作程序和规章制度、实施细则，经批准后组织实行并监督检查；
2、负责制定人力工作各项标准化工作流程、管理制度、部门职能、岗位职责及相关操作规程，确保文件时效性；
3、编制、审核、修订公司人力资源管理工作流程与管理制度的建设和完善；
4、根据公司发展战略，组织实施企业组织架构设计、部门职能设计工作；根据公司发展战略，制订人力资源规划；
5、根据公司战略规划，组织制定部门年度、季度和月度计划与预算，并负责计划与预算的分解、实施、控制；总结部门计划、预算的完成情况，对部门的各项工作进行总结；
6、组织实施工作分析与流程改进；组织制订公司组织架构、岗位设置和人员编制的调整与优化方案；组织编写、修订、更新公司职位说明书；
7、负责公司绩效激励机制的制定、组织、实施；
8、制定公司团队建设规划与年度计划，完成公司中高层团队组建与优化；
9、负责组织公司年度人员工作总结及年度述职；
10、完成上级领导交办的其他工作。