岗位职责
1.战略规划与决策：统筹交电集团人力资源全面管理，深度参与公司重大人事决策；依据集团发展战略，制定人力资源发展规划、设计组织架构并完成定岗定编，保障人力资源合理配置。
2.体系建设与管理：制定薪资福利制度及激励体系，监控人力资源成本；监督指导绩效管理体系搭建与实施，持续优化；构建岗位培训体系，通过调研需求组织培训，提升管理层及员工能力。
3.人才全周期管理：制定人力资源需求计划，指导招聘计划制定与渠道开拓；负责公司人才选用育留，为员工规划职业生涯，储备核心人才，为决策提供专业支持。
4.团队与关系管理：建设并培训人力资源团队，确保信息上传下达；代表公司对外沟通协调；监督指导员工关怀工作，处理人力资源问题，构建和谐员工关系。
5.企业文化与行政管理：组织指导企业文化建设、维护与传播；监督审核行政管理制度与流程，把控行政系统及集团行政管理运营；推进《管理手册》制度修编完善，提升行政效率。
6.其他工作：完成领导交办的任务，督办公司重大工作事项的执行与落实。
任职要求
1.教育背景：人力资源管理、工商管理等相关专业本科及以上学历，具备扎实专业知识。
2.工作经验：8 年以上人力资源管理经验，5 年以上人力资源总监或同岗位任职经历，有大型企业或集团化公司人力资源管理经验者优先。
3.专业能力：精通国家人力资源法律法规及政策，具备风险防控意识；熟悉人力资源全模块工作，擅长体系搭建与优化。
4.综合能力：具备卓越的战略规划、组织协调与团队管理能力；拥有出色的沟通能力和问题解决能力，能够应对复杂人事问题；具有创新思维，能推动人力资源管理变革与升级。