岗位职责：

1、根据公司的整体发展战略，制定人力资源和行政管理的长期规划；

2、建立健全人力资源管理制度和行政管理体系，确保公司运营的高效性和规范性；

3、负责制定并执行人才招聘计划，参与关键岗位的人才选拔和任用决策；

4、设计和实施员工培训计划，提高员工的技能和知识水平，关注员工的职业发展需求，提供职业发展指导和咨询，帮助员工制定职业规划；

5、建立和完善绩效评估体系，定期对员工进行绩效评估，提供反馈和改进建议，促进员工个人和公司的共同成长；

6、制定和管理公司的薪酬福利体系，研究和设计激励政策，提高员工的工作积极性和满意度；

7、处理员工投诉和纠纷，加强与员工的沟通和交流，了解员工的需求和期望，提高员工的归属感和忠诚度；

8、负责公司日常行政事务的管理，对外关联单位维护与接待工作；

9、负责公司整体企业文化的建设，推动公司理念及企业文化的传播。通过组织各种企业文化活动，增强员工的凝聚力和向心力；

10、加强与生产、销售等部门的沟通和协作，确保人力资源和行政管理工作能够支持公司的生产和销售业务；

11、参与跨部门项目的规划和执行，提供人力资源和行政管理的支持和建议；

任职要求：

1、大学本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理或相关专业背景优先；

2、具有5年以上相关领域的工作经验，其中至少3年以上在家居行业或生产销售一体化企业的人事行政管理工作经验；

3、精通人力资源管理和行政管理的专业知识，具备丰富的实践经验和案例积累；

4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规和政策；

5、具有较强的组织、协调、沟通和解决问题的能力，能够妥善处理各种复杂情况；

6、性格开朗向上，具备一定的气场，能够代表公司形象进行对外交往和公关活动；

职位福利

五险一金、培训、调薪、带薪年假、季度奖金、节日福利、职工体检