岗位职责：

1、按照公司总体发展战略，协助总经理制定公司发展战略，在总经理的领导下开展工作；

2、全面统筹规划公司体系建设，制定中、长期体系建设规划，并督导规划的实施；

3、建立并完善人力、行政、信息管理体系，包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展、行政管理、信息管理等体系的全面建设，制定和完善人力、行政、信息管理制度；

4、向公司高层决策者提供人力资源战略、组织建设、后勤管理、信息建设等方面的建议，并致力于提高公司综合管理水平，塑造、维护、发展和传播企业文化；

5、根据组织机构设置，为定岗定编定员指明方向，组织确定岗位说明书及岗位工作标准，保障公司运营效率；

6、以人才队伍能力建设为核心，完善公司人才储备和梯队建设，为公司主管以上管理者进行职业生涯规划设计，控制人工成本，促进人员效能提升；

7、负责开拓、利用、维系外联关系资源，支持公司日常发展工作，并代表公司与政府及其他单位对口部门沟通、协调；

8、全面掌握公司证照、印鉴管理，审核新办、变更、注销等流程；

9、全面监督、审核公司资产及定期盘点工作；

10、根据集团信息化战略发展规划，全面组织信息化体系建设工作，根据物业公司实际需求，制定优化更新方案；

11、负责企业文化的宣贯；负责企业文化活动的落地执行；负责地产品牌的宣传与推广；负责品牌相关工作执行过程的监督检查；配合集团维护集团官网。

12、完成上级交办的其他临时性工作。

岗位要求：

1、40周岁以下；

2、本科及以上学历；

3、人力资源管理、工商管理、组织行为学、心理学等专业为加分项，具备跨专业背景（如法律、财务）且深耕人力资源领域者，在处理合规性、薪酬架构等问题时更具优势。

4、8-10 年以上人力资源工作经验；

5、大型企业、集团化公司5年以上经验，且有跨部门、跨区域团队管理经验，或主导过企业变革等关键项目。

6、能结合企业战略制定人力资源规划，推动人力资源战略落地；

7、管理业态涵盖劳动密集型企业特色业态；

8、具备组织诊断、岗位体系搭建、企业文化建设能力；能推动企业变革，协调各方利益，降低变革阻力。

9、有较好的沟通表达能力，擅长内外部资源整合。