岗位职责：

1.根据公司总体战略，制定人力资源长期发展规划和年度工作计划，并推动实施，确保人力资源战略与公司整体战略相匹配。

2.全面负责人力资源的日常运营和管理，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等，确保人力资源管理的规范性和高效性。

3.优化人力资源成本，提高人力资源利用效率，通过有效的人才管理策略实现公司经济效益的最大化。

4.组建和管理高效的人力资源团队，提升团队整体素质和业务能力，确保人力资源工作的专业性和创新性。

5.积极开拓人力资源市场，拓展招聘渠道，提升公司在人才市场的竞争力和吸引力。

6.关注人力资源行业政策法规动态，及时调整公司人力资源政策和制度，确保公司合规经营。

岗位要求：

1.本科及以上学历，具有一级人力资源证书，人力资源管理、心理学、企业管理或相关专业优先。

2.具有8年以上人力资源管理经验，其中至少3年在同等职位上的工作经历，熟悉人力资源管理的各个环节和流程。

3.精通人力资源管理理论和方法，熟悉人力资源行业政策法规，具备良好的成本控制和项目管理能力。

4.具备优秀的团队领导力和组织协调能力，能够带领团队高效完成工作任务，提升团队凝聚力和执行力。

5.良好的沟通协调能力和商务谈判技巧，能够与各部门负责人、员工及外部合作伙伴进行有效沟通，建立良好的人际关系。