1、职责概述
1）根据公司发展战略规划，调整公司组织架构、编制以及执行人力资源年度规划；
2）负责构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系并对人力资源相关模块工作进行管理、执行、监督和完善；
3） 根据公司发展需要，建立和完善各部门职能，健全公司各项管理制度；
4）辅助总经理制定公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对终端绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；
5） 建立适应公司发展的薪酬、福利以及相关的激励保障体系；
6）根据公司发展的需要，制定并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
7）负责公司人才盘点与人才梯队建设，为公司在高速发展时期奠定较为坚实的人才储备及供给基础；
8）负责跟进各岗位及级别晋升执行及审核；
10）塑造、维护、发展和传播企业文化。
2、日常工作
1）制订公司招聘计划；
2）统计各部门的招聘需求；
3）招聘费用的申请、控制和报销；
4）招聘广告的撰写、招聘广告的发布、筛选和预约简历；
5）招聘初试；
6）入职手续办理及安置、试用期考核、转正考核及面谈；
7）员工档案建档。
1、年龄：35岁以上
2、性别：不限
3、学历：本科及以上学历
4、专业：人力资源、企业管理、行政类相关专业专科及以上学历；
5、资历要求： 10年以上人力资源从业经历，5年以上同岗位工作经验、上市公司或准上市公司管理经验；
6、知识和工作能力要求：
1）持有人力资源资格证书；
2）具备人力资源的专业知识和专业技能；
3）熟悉国家有关法律、法规、规章和国家相关制度；
4）熟练使用相关办公设备及软件；
6）对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；