岗位描述：
1、人力资本管理，包括但不限于主要角色是识别、如培养、评估和管理人才，培养领导者；运用个人和组织行为的知识以前沿的人力资源研究方法，解决人力资源和业务部门的问题。
2、全面负责薪酬管理，包括但不限于搭建具有激励的薪酬体系，善用薪酬杠杆用于决策惩戒、激励等。
3、负责合规管控，包括但不限于管理劳资相关的全流程业务，打造专业的HR团队，具备主导维系长久稳定员工关系的能力。
4、全面负责数据分析，包括但不限于人力资源数据的关联，通过业务数据用以解读、分析、指导人力资源的相关工作，全面推动人效。
任职条件
1、38岁以下，统招大专以上学历，不小于3年百人以上单位人资源管理经验，管理半径不少于3人；
2、拥护中国共产党领导，热爱祖国，诚实守信，品行端正，身体健康。
3、具备构建规范化人力资源管理系统能力，精通劳动法相关法律、法规；
4、善用STAR、PDCA等工具，精通office、Xmind等，熟悉Viso、甘特图等；