员工福利：年终奖、岗位奖金、节日福利、带薪假期、加班补贴、免费茶饮、团建等超多福利；
晋升空间：在职培训+完善的晋升制度+宽阔的平台=无限发展

薪资福利：年终奖+岗位奖金+节日奖金及礼品+各项补贴+带薪假期

职责阐述：

1. 协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；

2. 完善人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

3. 完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

4. 落实人力资源管理制度、标准及措施，进行过程监管；

5. 组织并协调全公司的年度任职资格考评和工作表现考评，使人力资源保持最佳状态。

6. 向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

7. 及时掌握公司员工动态，将员工意见及时反馈，以保证上情下达和下情上达。并定期举办员工活动，开展企业文化活动，推进企业文化宣传；

8. 其他领导安排的临时性或特殊性工作。

任职要求：

1. 人力资源管理、工商管理等相关管理类专业本科以上学历优先，有优秀经验、优势者不限学历；

2. 有8年以上同岗位工作经验；

3. 精通现代企业人力资源管理模式和六大模块；

4. 具有战略、策略化思维。