岗位内容：
1. 确定并推动公司的人力资源战略、政策和流程；
2. 管理公司的员工薪资和福利计划；
3. 定期进行员工绩效评估，支持业务目标的达成；
4. 全面负责公司的招聘、培训和员工关系管理。
5. 监控并更新组织架构和职位描述。

任职要求：
1. 十年以上人力资源相关工作经验；
2. 熟悉生产及营销版块绩效，实际落地管理人员晋升及淘汰。
3. 熟悉当地和国家的就业法规和流程，规范规避劳动关系