1、配合业务招聘⼯作，应聘⼈员的预约，接待及⾯试;
2、负责⼈员动态⼿续的办理，包括⽤⼯、退⼯、⼊保、退保、定级、调岗、调薪、等⼿续的办理，公司内部员⼯档案的建⽴与协调管理;
3、负责⽇常考勤、绩效等基础数据的收集、整理、汇总及核对；负责社保及公积⾦的计算、基数调整、年检申请、配合检查等;
4、负责组织企业⽂化建设⼯作，协同总部相关活动；
5、协助上级制定员⼯培训计划，包括新员⼯培训以及所有员⼯的培训计划;
6、上级领导交代的其他工作;
任职要求
1、年龄25-30岁左右 本科及以上学历。至少1年以上相关工作经验，人力资源管理、行政管理等相关专业优先；
2、熟悉人力资源管理的流程和运作方式；
3、具有较好的亲和力与服务意识，较强的应变能力和内外沟通能力；
4、工作细致认真，有良好的执行力和强烈的责任感，能承受较大的工作压力；
5、良好的计算机水平，熟练使用相关办公软件