【岗位职责】
1、人才引进及人才链优化：
- 定期了解业务人才缺口并制定招募计划
- 有效拓展渠道，确保招募任务高效达成并能分析提效
- 与高校拓展建立良好合作关系，落地校企合作
- 有效管理核心岗位离职率

2、企业文化推广与落地：
- 有效推动品牌文化核心落地方案在业务团队执行
- 与业务协同推动建立良好的组织氛围
- 与业务协同制定敬业度提升方案并推动落地
- 员工关系事件处理

3、人才培养与发展：
- 按市场计划推动人才盘点落地
- 针对核心岗位协调资源落地培训与培养计划

职务要求：
1、3-5年以上相关工作经历
2、本科学历，人力资源管理、计算机相关专业毕业优先考虑
3、业务驱动，具备良好的执行力、跨团队跨部门协同能力、项目管理能力
4、有良好的逻辑思维、学习能力、沟通能力
5、有韧性，愿意不断打破自我舒适圈