岗位职责:
1、根据部门业务目标及公司人力资源规划，负责组织制定部门人力资源规划及细则，辅助实施落地并形成对业务目标实现的有力支撑;
2、根据业务诉求和痛点，组织制定系统且完整的HR解决方案，及时高效地解决业务诉求和痛点;
3、根据部门及公司流程要求，负责组织规划HR流程，保持部门HR流程高效运转;
4、根据公司、部门的战略发展需求，辅助管理层及利益相关人共同理解组织变革的必要性和方法,做好风险识别与防范,推动组织变革成功落地;
5、根据公司核心价值观传承的要求，组织干部管理、绩效管理、激励管理、员工沟通，驱动公司价值观的持续传承与落地;
6、根据部门业务需求，保持内外部利益相关者的密切沟通，维持良好的伙伴关系。
任职要求:
1、本科以上学历，人力资源相关专业优先
2、5年以上中大型制造型企业人力资源相关工作经验，熟悉人力资源2-3各专业模块；
3、了解HRBP的角色定位，具备较强的业务理解能力，能够主动发现并分析业务端的人力资源问题，并解决推动；
4、具备优秀的沟通协调能力、人际关系处理能力和人际影响力；
3、环境适应能力强，具备多任务协同处理能力，工作认真细致、积极主动、责任心强。