岗位职责：

1、理解所支持事业部的业务和组织情况，明确业务战略重点，成为业务的合作伙伴，协助提升事业部的整体绩效，助力业务增长；

2、定期参与事业部会议，收集现有情况和改进要求，向事业部提供全方位的HR管理支持和解决方案；

3、通过业务和人才盘点、分析事业部的人员缺口需求，提出人员需求；

4、根据公司年度培训计划，结合事业部的培训需求，制定事业部的培训计划；

5、执行落实公司的薪酬、绩效考核制度；

6、负责员工的各类访谈工作，加强和员工的日常沟通，了解和掌握员工思想动态，及时填写并汇总上报。

任职要求​：

1.本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先。​

2. 良好的沟通能力，能够承受高强度的压力。

3.具有同岗位实习经验优先。