岗位职责:
一、岗位定位
作为公司HR体系核心专家角色，聚焦HRBP或者绩效管理或者海外HR招聘运营等关键模块，结合业务发展战略搭建高效HR管理体系，驱动组织效能提升与人才价值最大化。承担体系搭建、业务支撑等核心职责。
二、核心职责
（一）通用管理与业务支撑
- 战略协同：深度联动业务部门，解读业务战略并转化为HR落地举措，提供组织诊断、人才规划等专业支持，确保HR工作与业务发展同频共振。
- 制度建设：主导或核心参与公司HR核心制度的迭代优化，确保制度的合规性、公平性与可操作性。
- 跨部门协作：联动各业务部门等开展跨领域项目（如组织架构调整、核心人才保留、特殊员工关系处理等），推动问题高效解决。
（二）专项模块职责（根据具体岗位方向侧重）
1. HRBP方向：
作为指定业务线的HR专属伙伴，全程参与业务部门的人才招聘（核心岗位画像搭建、招聘渠道优化、面试评估）、团队配置与人才盘点工作。
主导业务部门核心人才的保留与发展计划，识别高潜人才并设计个性化培养方案，推动人才梯队建设。
统筹业务部门员工关系管理，及时响应员工诉求，处理劳动争议与突发员工问题，营造积极的团队氛围。
2、绩效资深专家方向：
搭建并迭代公司全域绩效管理体系，结合不同业务特性设计差异化的绩效指标与评估流程。
主导绩效周期的全流程落地，包括绩效目标制定、过程辅导、评估实施、结果应用（与薪酬、晋升、培训挂钩）等，解决绩效实施中的核心痛点。
开展绩效管理效果复盘，通过数据分析提出体系优化建议，推动绩效体系与组织效能提升深度结合。
3、海外HR方向（偏招聘）：
统筹海外海外人才招聘（本地招聘+外派人员配置）、跨文化团队管理、海外薪酬福利体系搭建（符合当地法规）。
主导海外派遣人员的全周期管理，涵盖选拔、岗前培训（文化适配、合规培训）、海外履职支持、归国安置等环节，降低外派风险。
研究海外业务所在国劳动法规与人力资源政策，确保海外HR工作合规性，处理海外员工关系与跨文化沟通问题。
任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；优先考虑有海外留学或工作经历者。
2、 5年以上HR工作经验，其中2年以上HR经理级管理经验或3年以上核心模块专家经验；有海外业务HR支撑经验者优先。
3、熟悉国家及地方劳动法律法规，海外HR方向需了解目标区域（如东南亚、欧美）劳动法规与用工文化。
4、具备优秀的英语听说读写能力，海外HR方向需能熟练使用英语作为工作语言。
5、精通对应专项模块（BP/绩效/海外HR）的体系搭建与落地方法，具备独立解决复杂HR问题的能力；熟悉HR全模块知识，能形成专业联动。
6、业务洞察：能快速理解业务逻辑与痛点，将HR专业能力转化为业务价值，提供精准的解决方案。
7、 沟通与抗压：具备出色的跨部门沟通、谈判与冲突解决能力，能适应快节奏工作环境，承受项目攻坚与复杂问题处理的压力。