【基础信息】

职位名称：部门总裁

岗位名称：人资总裁CHRO

岗位编码：HSJKHR001#

所属部门：人资部

直接上级：总经理/CEO

直接下级：人资副总裁/人资总监

固定工资：根据任职要求条件达标确定31档-36档

绩效工资：月度工作绩效考核评分制，根据合同约定100%绩效工资/日起-36档

福利待遇：五险一金、合同满1年（包含试用期）有资格竞聘企业（合作人与合伙人）

【岗位描述】

人力资源总裁CHRO是企业人力资源管理的最高负责人，负责制定和执行人力资源战略，以支持企业的整体业务目标。需具备深厚的人力资源专业知识和丰富的管理经验，能够洞察行业趋势，为企业提供前瞻性的人力资源解决方案。同时，要与企业高层领导紧密合作，参与企业战略决策，推动组织变革和发展。

【岗位职责】

战略规划与实施：根据企业战略目标，制定人力资源战略规划，确保人力资源战略与企业整体战略相匹配，并组织实施和监督执行情况，定期评估和调整战略规划。

组织管理：设计和优化企业的组织架构，明确各部门职责和权限，促进部门间的协作与沟通。领导和管理人力资源团队，制定团队目标和工作计划，推动组织变革，指导和培养团队成员，提升团队整体专业能力和执行力。与其他部门保持密切沟通与协作，深入了解业务需求，提供针对性的人力资源支持和服务，促进业务部门目标的达成。提高组织效率和灵活性，以适应企业发展的需要。

人才管理：建立和完善人才选拔、培养、激励和保留机制，制定并执行招聘计划，吸引和招聘优秀人才。组织开展员工培训与发展项目，提升员工能力和素质，为企业发展提供人才支持。

绩效管理：建立科学合理的绩效管理体系，制定绩效评估标准和流程，组织实施绩效评估工作，为员工的薪酬调整、晋升、奖励等提供依据，激励员工提高工作绩效。

薪酬福利管理：制定具有竞争力的薪酬福利政策，确保企业薪酬福利水平在市场上具有吸引力和公平性。管理员工薪酬核算与发放，监督福利计划的实施，提高员工满意度。

员工关系管理：建立和维护良好的员工关系，处理员工投诉和劳动纠纷，营造和谐的工作氛围。组织开展员工满意度调查，了解员工需求和意见，为企业管理决策提供参考。

风险管控与合规：监控人力资源管理过程中的风险，如劳动纠纷、人才流失等，制定相应的风险防范措施和应急预案。确保公司人力资源管理活动符合国家和地方相关法律法规，避免法律风险。

【岗位权限】

对人力资源部各项工作有决策权。参与公司重大决策，提供人力资源方面的专业建议。有权调配人力资源部的资源。

【学历要求】

博士研究生学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。

【技能要求】

精通人力资源各模块专业知识和技能。熟练使用办公软件及人力资源管理软件。具备出色的数据分析能力，能根据数据制定决策。

【素质要求】

具备战略思维和敏锐的市场洞察力。有较强的领导力和团队管理能力。具备良好的职业道德和职业操守。

【经验要求】

拥有15年以上人力资源管理经验，其中8年以上人力资源总裁CHRO或同等高级管理职位经验。有在大型企业或多元化企业集团工作的经验。

【沟通能力】

具备卓越的沟通能力，能与各级员工、管理层及外部机构有效沟通。善于倾听，能够准确理解他人需求和意图，并清晰表达自己的观点。

【组织协调能力】

出色的组织协调能力，能协调各部门之间的人力资源工作。善于组织大型活动和项目，确保资源合理分配和目标达成。

【解决问题能力】

能够迅速识别问题，分析问题根源，并提出有效的解决方案。在复杂情况下能果断决策，推动问题及时解决。

【抗压能力和情绪管理】

具备强大的抗压能力，能在高强度的工作压力下保持冷静。善于管理自己的情绪，同时能够引导团队保持积极的工作态度。

【对公司文化和战略目标的理解与执行力】

深刻理解公司文化和战略目标，将其融入人力资源工作中。通过制定相关政策和措施，确保人力资源工作有效推动公司战略目标的实现。

【保密意识】

严格遵守公司保密制度，对人力资源相关信息严格保密。确保公司机密信息不被泄露，维护公司利益和安全。

【法律法规知识】

熟悉国家和地方劳动法律法规，确保公司人力资源管理工作合法合规。能够运用法律法规知识解决实际工作中的问题，规避法律风险。

【个人品德】

诚实守信，正直公正，具有良好的道德品质和职业操守。廉洁奉公，不谋取私利，维护公司和员工的合法权益。

【其他要求与能力】

具有创新意识，能不断优化人力资源管理工作流程和方法。关注行业动态和发展趋势，为公司人力资源管理提供前瞻性建议。

【工作条件】

一般在办公室环境工作，需要定期参加公司内部会议和外部行业交流活动。可能需要根据公司业务需求出差，自用办公电脑自行配备。

【工作关系】

内部与公司各部门保持密切合作关系，外部与人力资源服务机构、行业协会等有业务往来。

【职业发展】

有机会晋升为企业总经理首席执行官或其他高级管理职位。

可在人力资源领域继续深耕，成为行业专家，为公司和行业发展做出更大贡献。