岗位职责：
1、负责集团人力资源战略规划，建立相关体系并进行实施和监督；
2、组织、策划整体人力资源战略、政策、方案、流程、标准制定及推动；
3、 撰写并更新公司的人力资源政策文件和操作手册。
4、 确保公司的人力资源管理的合规性；
5、与其他部门沟通协作，确保集团人力资源战略与集团整体战略一致。
岗位要求：
1、本科及以上学历；
2、有10年以上大型制造业人力资源全盘工作经验优先，有三支柱搭建经验优先；
3、主导过人才发展计划、薪酬绩效等体系设计并推动落地，能快速应对和解决人力资源管理中出现的问题；
4、具备较强的逻辑思维能力及编写具有可行性的报告。
备注：
深圳莱宝高科技股份有限公司是专业研发和生产平板显示上游材料及触控器件的厂商，成立于1992年。2007年在深圳证券交易所上市。
公司的主导产品包括中小尺寸（10英寸以下为主）平板显示器件用ITO导电玻璃、彩色滤光片（CF）、TFT-LCD面板和电容式触摸屏（目前以中大尺寸产品为主，10-27英寸），可提供完整的平板显示材料的技术解决方案，产品规格品种齐全，广泛应用于平板电脑、触控笔记本电脑、一体化计算机等消费电子应用领域及车载仪器仪表、家电、办公、医疗、工业控制面板等专业应用领域。
公司已与包括联想（Lenovo）、惠普（HP）、戴尔（DELL）、华硕（ASUS）、华为（HUWAI）、小米（MI）等在内的全球知名消费类电子产品品牌厂商以及已与包括美国伟世通、德赛西威、法国弗吉亚、航盛、长江电子等海内外知名汽车总成一级（Tier 1）厂商建立起业务合作关系，市场需求前景广阔。
公司自1995年起被评为深圳市“高新技术企业”，2010年起连续被评定为“***高新技术企业”，2019年荣获“第三届中国电子材料行业 五十强企业”，还被认定为深圳市首批自主创新行业龙头企业、“广东省战略新兴产业骨干企业”。
目前公司有以下子公司：重庆莱宝、成都莱宝、浙江莱宝、莱宝光电、香港莱宝。
2023年 10 月 20 日下午莱宝公司与湖州市南浔区人民政府、浙江南浔经济技术开发区管理委员会在浙江省湖州市南浔区共同签署了《关于微腔电子纸显示器件（MED）项目的投资合作协议》。